이직 오퍼(Offer) 비교 및 '카운터 오퍼' 전략 프롬프트
📝 이직 오퍼(Offer) 비교 및 ‘카운터 오퍼’ 전략 프롬프트
- 🎯 추천 대상: 여러 곳에 합격해서 행복한 고민 중인 능력자, 혹은 현 직장에서 잡는 사람
- ⏱️ 소요 시간: 15분
- 🤖 추천 모델: ChatGPT-4
“A사는 연봉이 높고, B사는 워라밸이 좋고… 현 직장은 연봉 맞춰준다는데?”
행복하지만 머리 아픈 순간입니다. 감정에 휘둘리지 말고 냉정하게 계산기를 두드려야 합니다. 그리고 이 패를 이용해 더 좋은 조건을 이끌어내야 합니다. AI를 냉철한 에이전트(Agent)로 고용하세요.
⚡️ 3줄 요약 (TL;DR)
- 받은 오퍼들의 조건(연봉, 복지, 성장성 등)을 입력해 비교 분석합니다.
- 1순위 회사에 “다른 곳에서도 오퍼가 왔는데…”라며 조건을 상향 조정하는 메일을 씁니다.
- 현 직장의 역제안(Counter Offer)을 수락할지 말지 장단점을 분석합니다.
🚀 해결책: “Offer Negotiator”
아래 PROMPT 내용을 복사해서 사용하세요.
역할 (Role): 너는 협상 전략가이자 커리어 매니저야.
상황 (Context): 이직 과정에서 다음과 같은 오퍼를 받았어.
- A사: 연봉 6천, 스톡옵션 있음, 업무 강도 높음(야근 잦음), 네임밸류 높음.
- B사: 연봉 5천5백, 워라밸 좋음, 성장하는 스타트업.
요청 (Task):
- 비교 분석: 장단점을 표로 정리하고, 내 성향(안정 vs 성장)에 따라 어디가 나을지 추천해줘.
- 카운터 오퍼 전략: 나는 A사가 더 끌리는데, 연봉을 조금 더 올리고 싶어. “B사에서도 좋은 제안을 받았는데, A사에서 연봉을 6천5백으로 맞춰주면 바로 사인하겠다”는 식의 정중하지만 단호한 메일을 써줘.
제약사항 (Constraints):
- 건방져 보이지 않게, ‘고민 중’이라는 뉘앙스를 풍겨.
- B사의 조건을 구체적으로 언급할지 말지는 전략적으로 판단해줘.
🧬 프롬프트 해부 (Why it works?)
이 프롬프트는 **‘레버리지(Leverage)‘**를 활용합니다.
- 패 보이기: 내가 가진 다른 선택지(B사)를 은근히 내비쳐서 나의 가치를 높입니다.
- 명확한 기준: 돈인지, 시간인지, 명예인지 본질적인 가치를 비교하게 도와줍니다.
- 심리전: “가고 싶은데 조건이 조금 아쉽다”는 태도는 상대방에게 “조금만 더 쓰면 잡을 수 있다”는 확신을 줍니다.
📊 증명: Before & After
❌ Before (그냥 수락)
"감사합니다. 입사하겠습니다." (끝)
-> 주는 대로 받음.✅ After (카운터 오퍼 시도)
"제안해 주신 처우에 깊이 감사드립니다. A사는 제가 정말 합류하고 싶은 1순위 기업입니다.
다만, 솔직히 말씀드리면 타사로부터 조금 더 높은 연봉 제안을 받아 고민 중에 있습니다.
만약 제 연봉을 6,500만 원으로 조정해 주신다면, 망설임 없이 A사를 선택하고 싶습니다."
-> 성공 시 연봉 500만 원 상승! 실패해도 본전.🚨 트러블 슈팅 (안 될 땐 이렇게!)
Q. 현 직장에서 연봉 올려줄 테니 남으라고(Counter Offer) 해요. A. *“카운터 오퍼를 수락했을 때의 리스크(배신자 낙인, 장기적 커리어)를 분석해줘”*라고 물어보세요. 대부분의 전문가들은 이직을 권장합니다.
🎯 결론
이직은 비즈니스입니다. 의리가 아니라 이익을 따르는 것이 당연합니다.
당신의 패를 가장 비싸게 파는 법, AI와 상의하세요. 🃏